Često isticana težnja da se u RH moraju provesti – strukturne reforme, poprimila je konotaciju poštapalice, koja se u raspravi o birokratskom aparatu, u političkim lamentiranjima iznosi kao – smokvin list. Nema nikakvih naznaka da bi se – strukturne reforme u našem glomaznom aparatu pokušavale provesti.

Najveći dio njih mali poduzetnici plaćaju isto kao i veliki. Proceduralno moraju izvršavati administrativne radnje isto kao i veliki poduzetnici koji zapošljavaju administrativni i pravni aparat i menađment. Složene i skupe procedure (postupci za financijske poticaje, investicijski programi, financijske projekcije i dr.) odbijaju male poduzetnike od sudjelovanja u takvim aktivnostima, jer je sigurno da će izgubiti mnogo novaca i vremena, a da li će što dobiti…

Naš upravno – administrativni sustav ustrojen je na način i po potrebi razvodnjavanja dužnosti, a time i odgovornosti. To sustav čini neučinkovitim i skupim. Prevladavaju prednosti političkih istomišljenika na svim razinama. U zapošljavanju se zanemaruje stručnost, a na natječajima monopolno, najbolje poslove grabe tvrtke u vlasništvu države. Nesporno je da su neke lokalne i područne uprave, unatrag dvadesetak godina – uvišestručile svoj administrativni aparat, iako im se poslovni sadržaj ni kompetencije nisu povećale ni za jedan postotak i unatoč tome što suvremena elektronska tehnologija bitno rasterećuje fizički rad i povećava efikasnost. Taj aparat netko mora platiti – svaki dan sve više!